为贯彻落实公司2019年“同心向上，合力共赢”工作主题，深入推进人才队伍建设，着力锤炼团队本领，自4月22日起，公司战略发展部组织相关人员开展了课程多样、内容丰富的培训学习，营造浓厚的勤学好问的氛围。
以老带新强团队，凝心聚力共发展
为帮助新员工更好地了解企业文化，快速融入团队，4月22日—23日，25日—26日，公司组织了为期4天的2019年度新员工入职培训。本次培训一共分为两期进行培训，内容有《我们的省副食》、《酒类基础知识》、《人事规章制度》、《服务礼仪》，提升新员工的归属感，做到夯实基础，提升业务技能，学以致用，增强团队意识和纪律意识。
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战略发展部主任杨晓辉培训前讲话
欢迎新员工的加入
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内部讲师雷柏林讲授
《我们的省副食》、《酒类基础知识》
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内部讲师
贺丽娜讲授
《人事规章制度》
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内部讲师
查华南讲授
《服务礼仪》
锤炼团队技能，谈判提升有技巧
谈判有策略，沟通有技巧。4月24日上午，豫副酒源运营部、采购部、各直营店店长、公司各品牌部、渠道业务部门等共计70余人参与了《谈判策略》培训。
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公司副总经理李莉授课风格风趣幽默、妙语连珠、开拓思维，用丰富详实的知识储备结合工作生活实际案例为员工传授谈判之道。现场气氛活跃，员工们纷纷就互动问题展开讨论，提升谈判技能，推动工作提质增效。
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公司副总经理李莉讲授《谈判策略》
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解析文化茅台，讲好茅台故事
4月22日下午，公司组织开展了2019年度贵州茅台专卖店营业员文化茅台知识培训会。本次培训会着重解析文化茅台的精神内涵，旨在深入贯彻“稳价格、扬文化、夯基础、提服务、强团队”十五字方针，深入推进文化建设和服务提升工作，强化传播文化茅台的能力，讲好茅台故事。
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茅台酒品牌部副经理冯丹阳授课
理论深化，巩固提升
以考促学，以学促干。为检验员工们对每场培训所学知识的熟练掌握程度，有效提升学习的主动性和积极性，确保培训取得实效，从而更好的运用到工作中去。
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新员工入职培训考试现场
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谈判策略培训考试现场
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文化茅台培训考试现场
锤炼团队强本领，培训学习促提升。通过多场培训学习，用浓厚的学习氛围发挥积极向上的作用，激发了员工内心的勤学善思，大家纷纷表示收获良多，将切实做到学以致用，知行合一，争做公司文化的倡导者和践行者，齐心协力共发展。
